ТОП 4 ПРИЧИНЫ ОТКАЗОВ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ
«Спасибо за Ваше время, но мы выбрали другого кандидата. Почему? Более релевантный опыт».
О причинах такой краткой обратной связи от рекрутеров можете прочитать в моём посте https://t.me/jjbkcareer/92
А причину знать и понимать не только хочется, но и надо, особенно, когда отказов много. Иногда достаточно скорректировать всего лишь несколько моментов, чтобы получить предложение.
Хорошая новость в том, что разобраться можно и самостоятельно, если знать, на что обратить внимание.
Итак, 4 основные причины отказов:
1️⃣Первое место в рейтинге и бессменный лидер - рассказ о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Например:
«НЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА». Рекрутер делает из этой шаблонной фразы не менее шаблонный вывод: не продвигают, значит не видят ценности. Поэтому вам обязательно нужно аргументировать почему нет роста. Объяснить, что не вы слабый сотрудник, а в силу объективных обстоятельств нет возможности. Возможно, было предложение о повышении, но с релокацией, а Вы к переезду не готовы. Или что в компании плоская структура и вы там единственный маркетолог.
Сразу много вопросов: Вы конфликтны? А сойдетесь ли с другим? Нет ли проблем с дисциплиной?
«УПЕРСЯ В ПОТОЛОК, ПОЭТОМУ УВОЛИЛСЯ». Сразу 1000 и одно сомнение и вопросы! Уволились в никуда? А, может быть, Вас уволили? Ушли на эмоциях? У Вас много денег, есть доп доход и Вы будете заниматься этим в рабочее время? Звучит подозрительно, т.к. если бы про «потолок» было правдой, то сначала нашли бы работу, а потом ушли.
«Я ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ». В такой ситуации обязательно нужно говорить, сколько процентов штата сократили и какое было обоснование. Это важно, потому что часто кандидаты лукавят, что их сократили, тогда как на самом деле просто уволили и оформили соглашение сторон. Ваша задача подтвердить, что вы говорите правду, и Вы не единственный, кого сократили.
«Я УСТАЛ», «Я ВЫГОРЕЛ». Свидетельствует о том, что нет умения работать со стрессом. Особенно плохо воспринимается, если претендуете на руководящую роль. Такие состояния могут дать рецидив, поэтому не каждый работодатель возьмет на себя этот риск.
С вышеуказанными причинами нужно разбираться индивидуально, прежде чем озвучивать их будущему работодателю.
2️⃣Нет достаточного опыта в том, что работодателю нужно прежде всего. Или не умеете рассказать об этом.
Если не умеете, тогда используйте методику STAR:
https://www.instagram.com/p/CMPjHPyAVBG/?igsh=MWozZW9rdnNzazhldw==
3️⃣Личные компетенции не соответствуют корпоративным (Вы не понравились личностно). Мы в обычной жизни не хотим иметь дело с агрессивными, пессимистичными, не активными, заносчивыми людьми, обманщиками - и работодатель отказывает в найме по той же причине. В моей практике был кейс, связанный с «панибратством». Грань между открытостью и дружелюбием и чрезмерной простотой есть, и учитывая, что речь на собеседовании идет о деловых отношениях, придерживайтесь бизнес рамок.
4️⃣Мотивация – либо она слабая, либо она недолговечна. По этой причине всегда очень грустно отказывать хорошему кандидату, но рекрутерам приходится это делать.
Примеров масса. Кандидат из российской компании мечтал перейти в западную, прошел несколько сложных отборочных этапов, получил оффер на более низкую позицию и с радостью его принял, ведь желание исполнилось! Через 3 месяца ему стало невыносимо скучно, он много переживал, но в итоге уволился, а потом переживала рекрутер, которая по неопытности его наняла. К сожалению, реалии таковы, что только первые месяцы в компании мечты сотрудник согласен на все, а потом он вспоминает, что у него есть интеллектуальные потребности, амбиции и привычка иметь более высокий доход.
На этом все. Подавляющее большинство отказов (если не 99%) основываются на этих 4 причинах или их сочетаниях.
Конечно, есть и редкие, экзотичные причины (не хотят нанимать из госструктур/девушек с детьми/без детей/с особенностями внешности/козерогов и т.п.), но они не являются причиной массовых неудач, поэтому долго думать в эту сторону не нужно.
Главное, не использовать их как оправдание: «мне отказали, потому что я молодая мама». Нет, к сожалению, Вам отказали, потому что вы не назвали ни одного достижения в результатах на предыдущем месте работы и не объяснили понятно и аргументированно, как вакансия вписывается в ваш карьерный путь.