Мифы о поиске работы

Друзья, сегодня разберу мифы (стереотипы), которые существуют при поиске работы и мешают многим обрести желаемую позицию в желаемой компании.

💰Понижение заработной платы сделает вас более привлекательным в глазах работодателя. На самом деле, если Вы скажете «готов снижаться», без вопроса от потенциального работодателя, это как раз сделает Вас менее привлекательным кандидатом. Почему? Потому что это подозрительно при наличии отличных навыков и опыта просить заниженную оплату. Сразу возникает вопрос: а что не так? Не спешите снижаться. Если Вы понравитесь, но бюджета нет, Вас обязательно спросят о снижении.

☎️Если мне сразу не перезвонили, значит резюме не интересно. Отнюдь. Я уже писала о высокой загруженности рекрутера. Также в компании может быть следующая схема подбора: резюме высылается Заказчику и только потом приглашают к беседе. Кроме того, все люди: и Заказчик, и рекрутер. Возможно кто-то банально заболел. Будьте терпеливы и оптимистичны.

🔝Размещать резюме Топам – моветон. Отнюдь. НН- по сути монополист. И если Вы ищете работу, разместить там свое резюме не значит, что Вы какой-то не такой (не такая). Моветон для топа – делать массовую рассылку на все подряд, это уже вызывает вопросы.

🔸Нужно брать первую попавшуюся работу.

Если Вы получили предложение, которое Вам не нравится, не хватайтесь за него. Поиск работы в среднем занимает около полугода (для специалистов и руководителей среднего звена) и до года у топ менеджеров. Потерпите, не бросайте активный поиск и найдете желаемое.

👶На работу берут только молодых.

Про возрастной ценз напишу позже. Обозначу только, что хватает компаний, которые не смотрят на возраст. А сейчас, в условиях возможности работать удаленно, на возраст смотрят все реже. #резюме #резюме #работа #поискработы